En 2014, SHIGAN élargit ses activités à la prise en charge de la laïcité, du fait religieux et de la radicalisation en milieu professionnel, comme dans les territoires. Ces phénomènes sont durables et se développent dans leurs manifestations et leurs caractères potentiellement conflictuels.
En réunissant et animant une communauté d'experts discrets et de haut niveau sur ces sujets très sensibles, nous vous accompagnons par la construction de réponses stratégiques, la formation et la mise en place de solutions opérationnelles.
Ce département dispose d'un site internet dédié : www.institut-laicite.fr.
Employeurs et collectivités face à la laïcité, au fait religieux ou à la radicalisation : SHIGAN vous accompagne, du diagnostic à la formation.
Vous savez déjà ce dont vous avez besoin : appelez le 06 07 11 27 76 ou écrivez-nous.
De l'état des lieux à la formation, nous construisons la réponse avec vous.
Nous commençons par établir un état des lieux de votre situation. Le diagnostic en tire les risques et les priorités.
Nous vous aidons à mettre en place le dispositif de prévention adapté à votre organisation ou à votre territoire.
Nous sensibilisons et nous formons vos équipes.
Nous animons des ateliers et des conférences sur la laïcité, le fait religieux et la radicalisation.
Chaque mission adapte ces étapes au cadre de l'organisation, à ses publics et à son calendrier. Nous précisons dès le premier échange le rôle de chacun et les livrables attendus.
La laïcité ne s'applique pas de la même manière à un agent, à un usager et à un salarié. Trois régimes, trois questions, et une méthode pour décider sans improviser.
Il n'existe pas de profil type du radicalisé. Les signaux faibles sont des indices à interpréter, jamais une preuve, et leur usage engage une responsabilité.
Les employeurs ne manquent pas de principes, ils manquent de repères opérationnels. Les questions qui reviennent, et la manière de les traiter sans improviser.
Parce que ces sujets touchent au cadre juridique, à la cohésion des équipes et à la réputation de l'organisation. Les traiter en amont évite les réponses improvisées et les tensions.
C'est un dispositif de repérage, de dialogue et d'orientation, qui repose sur des procédures claires et sur la formation des encadrants. Il ne s'agit ni de surveillance généralisée ni de stigmatisation.
SHIGAN réalise un état des lieux, un diagnostic et des ateliers, puis accompagne la construction d'un dispositif et la formation des équipes. Le cabinet intervient aussi en conférence et en conseil aux dirigeants.
Oui. SHIGAN accompagne les employeurs, les collectivités et les territoires confrontés à ces sujets, du diagnostic à la formation.
Nous commençons par comprendre votre situation et votre cadre, puis nous proposons un dispositif adapté : état des lieux, formation, ateliers ou conseil.
Un premier échange suffit à savoir si cet accompagnement répond à ce que vous cherchez.
Nous contacter